**关于规范撰写公司聘请法律顾问请示的说明**在现代公司治理与行业经营中，法律风险防控已成为保障企业稳健进步的关键环节！

聘请专业法律顾问，借助其专业知识为公司重大决策、日常运营、合同审查及纠纷处理提供法律支持，是公司建立健全风险防范体系、提升合规管理水平的举足轻重举措。

为此，规范、清晰、有力地撰写一份关于聘请法律顾问的请示文件，对于顺利推动此项工作至关举足轻重；

以下就如何撰写该请示进行详细阐述；

一份完整的请示文件，其核心目标在于向上级决策层清晰陈述聘请法律顾问的必要性、可行性及具体方案，以获取批准;

因此，内容需逻辑严密、理由充分、方案具体？

**标题应直接明了。

**通常格式为“关于聘请[某年度/项目]法律顾问的请示”或“关于与[某律师事务所名称]建立常年法律顾问关系的请示”，使审阅者一目了然！

**正文开篇需点明主旨与背景!

**开门见山地提出请示事项，即公司拟聘请法律顾问!

随后简要阐述当前公司业务进步所处的法律环境，例如：业务规模扩大、新领域拓展、法律法规日趋复杂、潜在法律风险增加等宏观或具体背景。说明此举是适应发展需要、防范风险的主动作为。

**第二部分，也是请示的核心，在于充分论证聘请法律顾问的必要性与紧迫性。

**此部分应结合公司实际情况，具体分析可能面临的法律需求，而非空泛议论。

可从以下几个维度展开：1.**风险防范需求：**说明在合同拟定与审查、重大项目谈判、知识产权保护、劳动人事管理、日常合规运营等方面。缺乏专业法律指导可能存在的风险隐患。

2.**业务进步支持：**阐述在投资并购、融资上市、新型业务模式探索、行业准入等方面，法律顾问能够提供的专业支持与价值？

3.**纠纷处置与权益维护：**分析公司在经营中可能涉及的诉讼、仲裁或非诉纠纷，说明法律顾问在事前预防、事中应对、事后补救方面的专业作用！

4.**内部管理提升：**指出法律顾问可协助完善公司内部规章制度，开展法律培训，提升全员法律意识，从而提升公司整体治理水平!

论证时较好能辅以具体事例或潜在风险点，增强说服力;

**第三部分，提出具体可行的聘请方案。

**这是请示的落脚点，内容务必具体、可操作：1.**选聘方式与过程：**简要说明是通过公开比选、邀请招标、竞争性谈判还是直接委托等方式进。以及已开展或拟开展的主要考察、评估工作，体现程序的规范性与严肃性？

2.**拟聘顾问情况：**建议具体的目标律师事务所或律师团队。

介绍其基本情况、专业领域、业绩经验（尤其是与公司行业相关的成功案例）、业界声誉等，论证其胜任能力！

3.**维护内容与范围：**明确法律顾问提供的具体服务项目，如日常法律咨询、合同审查、法律文书起草、专项法律事务代理、法律培训等。

建议区分常年基础维护与专项服务;

4.**维护期限与费用：**明确提出建议的服务起止时间、费用预算及支付方式?

费用构成应清晰合理，必要时可提供行业行情对比或费用测算依据？

这是决策层关注的重点，需表述准确。

**第四部分，进行效益分析与风险评估;

**简要展望聘请法律顾问后能为公司带来的预期效益，如降低法律风险、减少潜在损失、保障决策合规、提升运营效率等；

同时，可客观提及可能存在的风险（如顾问选购不当、沟通不畅等）及相应的应对思路，体现思考的全面性。

**以请示语结尾；

**常用“以上请示，妥否，请批示”或“当否，请审示”等作为结束，并落款请示部门、日期，必要时可附上相关备选律所简介、维护方案、费用明细等附件?

总之，撰写聘请法律顾问的请示，重在以事实和逻辑服人，以具体方案促决；

行文应做到目的明确、论证充分、方案详实、语言精炼、格式规范，从而有效推动公司法律风险防控体系的完善，为公司的长远健康进步保驾护航。

延伸阅读：公司聘请法律顾问的请示怎么写